崗位職責：
1、完善公司的招聘體系及招聘流程；
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，參與制定年度人員招聘計劃；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機會；
4、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
5、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
6、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
7、制定招聘預算并控制執行；
8、分析、評估招聘效果；
9、領導安排的其它工作事宜。
任職資格：
1、�？萍耙陨蠈W歷，專業不限；
2、三年以上招聘工作經歷，能夠拓展和維護多個渠道的招聘；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
6、抗壓能力優秀，適應能力強。